Могут ли уволить или сократить мужа если жена в декрете?

Жена в декрете могут ли уволить с работы мужа

Несмотря на то, что законодатель дает некоторые гарантии определенным категориям граждан от действий работодателя при сокращении штатов, статья 261 Трудового Кодекса всё же предусматривает и условия, при которых эти гарантии могут быть нарушены работодателем, причем нарушены справедливо.

Так, некоторые защищенные законодательством работники всё равно могут быть уволены, например, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также даже самый защищенный гражданин может быть уволен, если он неоднократно без уважительных причин не исполнял своих трудовых обязанностей или имел дисциплинарное взыскание.

Такой работник может быть уволен, несмотря на гарантии и по причине однократного, но грубого нарушения своих трудовых обязанностей. Более подробно об этом можете почитать по следующей ссылке http://ppt.ru/news/125860 в самом конце статьи.

  • Права беременных на работе.
  • Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие.
  • 10 советов от учителя-дефектолога (учим ребенка говорить!)
  • Как сказать окружающим о своей беременности
  • По секрету всему свету.

Стоит ли долго скрывать беременность Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске? Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше.

Опыт специалиста любой отрасли определяется не количеством проработанного по специальности времени, а объемом накопленных знаний. Помогу решить Ваши вопросы грамотно и доступно! Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.


Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Внимание

Но поскольку квалификация все равно на первом месте, а доказать, что у вашего мужа она выше достаточно сложно, скорее всего могут сократить. организация одна. точнее учреждение.работаем бок о бок. меня все знают. поэтому про сокращение про всех говорили, а моего, наверное, не упоминали при мне.

просто я какая то растерянная и злая сижу… от какой то безвыходности, я специально пахала и ни с кем не ссорилась чтоб отношения не портить и как можно дольше его. и мой тюфяк… чем дальше тем страшней… везде надо самой на себя рассчитывать… а тут… херакс… и подстава.

Велосипед в спортивную семью Швейная машинка для любимого дела Под защитой от насекомых.

Наша история! Тест-драйв детского органического питания.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) +7 (812) 309-57-63 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Согласно ст.

179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

  • Лицам, которые являются единственными работающими в семье

Т.е. другие члены семьи не имеют самостоятельного заработка по каким-либо объективным причинам.

  • Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций

Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

  • Лица, являющиеся инвалидами ВОВ
  • Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса.

Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен. С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми (т.к.

Имеют ли право сократить мужа с работы, если жена в декретном отпуске с 10 месячным ребенком, а старший школьник. Вопрос относится к городу Казань Ответы: 22 октября 17:49 Здравствуйте.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Могут ли уволить мужа с работы если жена в декрете

Важно

Мой муж работает в гос.учреждении. Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске? Законно ли это?»Светлана ТАШЛЫКОВА, Азовский район (по телефону).

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Государственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ:- Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.Нахождение супруги работника в декретном отпуске само по себе не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора. Однако, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком, это должно быть учтено работодателем при сокращении численности или штата работников.

Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой.

Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах.

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске?Анна Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше.

Либо того работника, у которого выше квалификация.

При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.

То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни.

Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы); — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/zhena-v-dekrete-mogut-li-uvolit-s-raboty-muzha/

Могут ли уволить мужа если жена в декрете или в отпуске по уходу за ребенком: правила по ТК

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств.

Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. 71 и 81 ТК РФ.

Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния.

Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в 179 статье, на подобные случаи не распространяется.

Можно ли избежать увольнения?

Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений.

При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия.

Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон. Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты.

Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины. Однако если действия начальства неправомерны, сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд.

Источник: https://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete

мужа уволили я в декрете

Многих женщин интересует, допустимо ли законом увольнение в декретном отпуске. В этом вопросе есть несколько интересных моментов. Во-первых, по собственному желанию допускается увольнение при любых жизненных обстоятельствах. Во-вторых, по инициативе работодателя уволить беременную женщину или женщину, осуществляющую уход за ребенком до 1,5 лет можно только при ликвидации предприятия.

В остальных же случаях периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам не позволяют работодателю осуществить расторжение трудового договора с такими работниками.

Жена в декрете: подводные камни

Рождение ребенка подразумевает под собой не только появление нового члена семьи, но и определенные трудности, связанные с материальной стороной. Когда супруга находится в декрете, муж должен знать свои права и обязанности, чтобы быть готовым к непредвиденным обстоятельствам.

Если до достижения трехлетия ребенка семейная пара разводится, то супруг обязан выплачивать пособие на содержание жены и детей.

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске?

Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация.

При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.

То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства.

Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят.

Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется.

Могут ли уволить или сократить если жена находится в декретном? получает она 2 т рублей

1 ответ. Москва Просмотрен 2004 раза. Задан 2011-10-05 11:24:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли уволить женщину с работы если она находится в декретном отпуске. она написала заявление по собственному желанию — Можно ли уволить женщину с работы если она находится в декретном отпуске. она написала заявление по собственному желанию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 274 раза. Задан 2012-03-02 11:54:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли сократить работника, у которого на иждивении ребенок,не достигший возраста 14 лет? — Могут ли сократить работника, у которого на иждивении ребенок,не достигший возраста 14 лет.

Читайте также:  Штраф за продажу алкоголя несовершеннолетним: что грозит?

Могут ли уволить мужа если я в декрете?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Муж загнобил в декрете

Автор, извините, но это его бизнес. И если он вас совета не спрашивает, вы его давать не должны. Вы должны озвучить расходы на семью. Если хотите- сделайте табличку в экселе (мне вот помогло). На что уходят деньги, на чем можно сэкономить, какие ближайшие цели и подсуньте ему на утверждение.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.

Мужа уволили я в декрете

На самом же деле проведение настоящего законного сокращения штата — очень сложный и трудоемкий процесс, который не делается за два дня. А занимает приблизительно около 3-х месяцев. Плюс ко всему — оябзательное предупреждение сотрудников, подлежащих сокращению, не менее чем за 2 мес.

Так мало кто делает. В основном начинается самая настоящая «травля», с контролем рабочего времени, опозданий и т.

Мужа уволили. Как быть?

Источник: http://sckonsalt.ru/muzha-uvolili-ya-v-dekrete-43847/

В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете? — правовед.ru

Здравствуйте Наталья

согласно ст. 261 ТК РФ которая гласит

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалидав возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

СТ 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин втечение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

(смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии

алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных

другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охранетруда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления

таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты

доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;

таким образом

работодатель не вправе, кроме случаев ст. 81 ТК РФ

с уважением к ВАМ

Источник: https://pravoved.ru/question/1425066/

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие (ст. 81 ТК РФ ) Ст.

261 ТК РФ содержит перечень лиц, которых нельзя увольнять при проведении процедуры сокращения, а это: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Ваш муж ни к одной из категорий не подходит.

Но, согласно ст. 179 ТК РФ. при сокращении следует учитывать преимущественное право на рабочее место работника.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы); — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем. — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором. Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения; -лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).

Рекомендация эксперта
Если проводится сокращение должности, которую занимает несколько работников (в том числе и ваш муж), имеет смысл выяснить — учитывалось ли преимущественное право вашего мужа на рабочее место.

Если речь идет о сокращении, то исключительно только тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, значения при сокращении не имеет. Этот факт может рассматриваться при определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении.

Как известно, предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же работники по этому показателю равны, то учитываются и другие факторы, в том числе наличие иждивенцев и пр. При сокращении должны предлагать все вакансии с учетом квалификации работника, а также нижестоящие должности.

Перевести при сокращении на нижестоящую должность могут только с согласия Вашего мужа.

Указанное Вами основание не может являться препятствием увольнения по инициативе работодателя.

Источник: http://pravostoriya.ru/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

Могут ли не продлить контракт с мужем исли жена в декрете

Отдельной категорией можно выделить права беременных.Смотрите статью ЗДЕСЬ. Муж имеет право взять отпуск в любой удобный для него период, если его жена находится в декретном отпуске.Согласно ст. 168 ТК РБ.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Важно Если папы поймут, что они не только добытчики, но и такие жеучастники в процессе воспитания, как и мамы, то у них не будет никакогосмущения при уходе в отпуск по уходу за ребенком, — считает специалист.

Константин Томашевич советует принимать правильное решение именнодля своей семьи и исходя из собственной ситуации, невзирая на «устои итрадиции» общества. — Для меня было важнее здоровье моей жены, — делится своим опытомКонстантин.

А начальник — против! Работодатель, узнав о желании пап уйти в отпуск по уходу за ребенком,быстро просчитывает упущенные выгоды и готов идти на самые крайниемеры, чтобы этого не допустить.

Важно

Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу. Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.

Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты. Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу.

В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной.

Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.


Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Внимание

Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги. Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье.

Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места. Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет.

Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу.

Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

С возникающим вопросом может ли мужчина уйти в декретный отпуск, и какие выплаты он получит, желательно обратился за консультацией к опытному юристу. Любой адвокат, специализирующийся на вопросах брака и семьи посоветуют оформить отпуск по уходу за малышом на отца семейства.

Поскольку, в случае если мать не работает, хотя ей и назначат определенные выплаты по уходу за малышом в Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной. Их размер составит:

  • 2 908,62 рублей в случае рождения первенца;
  • 5 817,24 рубля при рождении второго и последующих деток.

Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете беларусь

Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Увольнение в 2018 году — законодательная база Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

Читайте также:  Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: выплата компенсации

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.

а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 » Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..

То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта… ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 » Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.

Уйти в декрет в беларуси может даже дедушка Подавляющее большинство руководителей не только относятсяотрицательно, но и создают непреодолимый конфликт, после которогоданный работник будет пожизненно внесен в «черный список», егоувольняют, ему в дальнейшем перекрыты пути к поиску работы поспециальности, если она редкая.

Так было и со мной, когда я работалпилотом. Мне конкретно было сказано: «Нам отцы не нужны, нам нужныработники. Увольняйся», — рассказывает председатель Совета ОО «Защитаправ отцов и детей» Олег Бакулин.

Не в самых радужных отношениях с руководителями остались и опрошенныенами папы: — Моя начальница смеялась, когда я сообщил об уходе в декрет, и вовремя декрета постоянно напоминала мне о том, что меня ждет работа, —вспоминает Вадим, папа мальчика.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
  • копию паспорта;
  • если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы. Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  1. Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  2. Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  3. Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения. Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.

Нужно посмотреть на всякий случай колдоговор, обратиться в профком, если он есть. azzy 06:04:2010, 14:38 » известили за 2 недели…спасибо за консультацию.

Источник: http://1privilege.ru/mogut-li-ne-prodlit-kontrakt-s-muzhem-isli-zhena-v-dekrete/

Могут уволить мужа если жена в декрете

К он создал невыносимые условия для жизни. Ну и напоследок на малышева 101 уже ездила, так как не знают. Право охрану здоровья медицинскую могут уволить мужа если жена в декрете иметь виду, что реальное.

Вообщем с моего брали по полной.

Могут ли сократить мужа если жена в декретном отпуске. Ответы нужны очень срочно. Только через суд мужчина может установить меньшую сумму в размере прожиточного минимума.

Мужа уволили жена в декрете

«Мой муж работает в гос.учреждении.

Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата.

Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске?

Законно ли это? » Светлана ТАШЛЫКОВА, Азовский район ( по телефону). Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Г осударственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ: — Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.

Мужа уволили я в декрете

До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка. По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Только алименты не должны быть ниже прожиточного минимума.

Учитываются при этом не только официальные, но и дополнительные заработки. Выплачивается материальная помощь до совершеннолетия ребенка.

Увольнение если жена в декрете

Таким образом, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то супруг каждый месяц обязан перечислять около 35% своей заработной платы.

Как только жена выходит на работу, пособие на ее содержание не требуется. Декрет и кредит Находясь в декретном отпуске, женщина не может взять на себя крупную сумму кредита. Вопрос с супругом решается индивидуально.

Если его заработок позволяет выплачивать ежемесячные установленные суммы, и помимо этого остается достаточная сумма для содержания семьи (это не менее 20 тысяч рублей), то кредит могут одобрить.

У меня двое маленьких детей, жена в декретном отпуске

Если на предприятие происходит сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то есть определенная категория работников, которая имеет преимущество оставления на работе.

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Потому что для мужчины очень важно работать, иначе депрессия.

Муж показал себя с хорошей стороны и его очень быстро перевели на другую должность, пошел на повышение, теперь не жалеет. В смысле что делать? муж — это мужчина.

вы что ему не доверяете? Или изначально уже решили, что он не сможет найти новую работу, чтобы обеспечить вас с ребенком?

И уже готовы бежать работать, доказывая ему и всем окружающим, что муж недееспособен? Он же ясно говорит, что работу найдет.

Могут ли уволить если жена в декрете

Трудовой кодекс допускает расторжение трудового договора без согласия работника, по инициативе работодателя.

К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет. С 2011 года я нахожусь за границей по межгосударственной программе обмена.

Обоснование . Согласно ст. 189, 192 ТК РФ работодатель с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Причиной для расторжения трудового договора по данному основанию может являться: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Могут ли сократить единственного кормильца?

Источник: http://juridicheskii.ru/mogut-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete-38415/

Могут ли уволить мужа по статье если жена в декрете

Могут ли сократить мужа, если жена инвалид 2 группы

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

О предстоящем сокращении работника предупреждают не позднее, чем за 2 месяца (ст. 49 Кодекса законов о труде). Работнику выплачивают выходное пособие – не менее среднемесячной зарплаты, а при нарушении собственником трудового договора — не менее трехмесячного среднего заработка.

Уволить работника по инициативе собственника нельзя во время его отпуска и в период его временной нетрудоспособности — то есть, когда он на больничном (исключение – когда больничный длится более 4 месяцев – п.5. ст. 40 Кодекса законов о труде)

Работа в декрете

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; Да, в соответствии со ст.

289 Трудового Кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан установить по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, неполный рабочий день. 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 1.

Льготы и права семей с детьми

Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме.

В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается .

кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: — систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания; — появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; — совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Эксперты сервиса «Моё дело» подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

  1. родители ребенка (т.е. мать, отец), а также усыновители;
  2. либо родственник ребенка (т.е. бабушка, дедушка и другие родственники);
  3. либо опекун ребенка.

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч.

1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст. 257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/mogut-li-uvolit-muzha-po-state-esli-zhena-v-dekrete-87881/

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

В современном мире каждый человек может попасть под сокращение. Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна?

Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно – могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа.

В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет. Его в принципе не существует в трудовом законодательстве.

С другой стороны, есть законопроект об иждивении.

Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается:

  1. Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника);
  2. Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.
Читайте также:  В каком загсе можно зарегистрировать брак? куда подавать заявление?

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами.

Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери.

Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала. Но если она работала и получает стабильные декретные выплаты, то мужчина не сможет удержаться на работе, даже с учетом этого закона.

В данном случае будет логично мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком (что не запрещается законом), а женщина выйдет на работу. Здесь выиграют обе стороны.

Супруга принесет доход, а супруг сохранит за собой рабочее место.

Остается только вопрос о том, какое будет взаимоотношение в дальнейшем между супругом и работодателем. Ведь зачастую работодатели не готовы оплачивать декретные. Особенно, если это касается отпуска мужчины по уходу за ребенком.

Плохих взаимоотношений, к сожалению, вряд ли удастся избежать. Никакой законопроект не может запретить работодателю после выхода с отпуска работника уволить его за что-либо. А работать в такой обстановке будет тяжко и некомфортно.

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/mogut-li-sokratit-muzha-esli-zhena-beremenna/

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств.

Регламент по Трудовому кодексу

Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. 71 и 81 ТК РФ.

Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния.

Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию.

Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в 179 статье, на подобные случаи не распространяется.

Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений.

При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия.

Факт! Для увольнения по «виновным» обстоятельствам всегда необходимо документальное подтверждение.

Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон. Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты.

Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины. Однако если действия начальства неправомерны, сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Увольнение в 2018 году — законодательная база

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.
  • Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

    Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

    Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

    Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

    Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

    Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

    Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

    Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

    Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

    Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

    Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

    Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

    Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

    В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

    Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

    • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
    • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • разглашение тайны, которая охраняется законом;
    • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
    • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
    • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

    Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

    Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

    1. Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
    2. За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.
    3. При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

      Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

      • участие в забастовке;
      • чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
      • заболевание;
      • родственника работника увезли в больницу;
      • медицинское обследование.

      Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

      Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

      1. Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
      2. Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
      3. Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
      4. Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

        Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

        Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

      5. признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
      6. призыв в армию;
      7. наступление чрезвычайных обстоятельств;
      8. наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
      9. восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
      10. лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
      11. Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

        Если жена в декрете могут ли уволить мужа

        Могут ли уволить мужа с работы, если жена в декрете и ребенку 1,5 года? Начальник предлагает уйти по собственному желанию, либо он испортит карьеру (уволит по статье). Имеет ли он такое право, и возможно ли получить компенсацию?

        Заявление по собственному пусть не пишет. Уволить по инициативе работодателя не так то просто — нужно найти основание и соблюсти всю процедуру.

        Пусть ответит работодателю, что если его будут принуждать к написанию заявления, то он будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию — это часто помогает повлиять на работодателя.

        При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

        Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

        При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

        — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

        — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

        — лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

        — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

        — работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

        Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

        То есть в принципе могут уволить.

        Ведущий юрисконсульт Забайкальского управления Росгидромета Минприроды РФ. Консультации в личной почте являются ПЛАТНЫМИ. Просьба учесть при обращени

        Внимание, только СЕГОДНЯ!(Пока оценок нет)
        Загрузка…

        Источник: http://amvtrade.ru/info/novosti/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

        Ссылка на основную публикацию