Пособие по уходу за ребенком инвалидом: пенсия, отпуск, больничный

Ежемесячные пособия и льготы по уходу за ребенком-инвалидом

По российскому законодательству, родителям, опекунам или другим трудоспособным лицам, которые не работают и осуществляют уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства, назначается ежемесячная выплата, которая призвана компенсировать невозможность трудиться и получать зарплату из-за состояния здоровья ребенка. Размер пособия составляет 5 500 руб. родителям и опекунам и 1 200 руб. — другим лицам, осуществляющим уход. Помимо самой выплаты, на период ее получения Пенсионным фондом начисляется трудовой стаж, который учитывается при выходе на пенсию по старости.

Существуют также трудовые льготы (дополнительные выходные, отпуска), которые положены только работающему родителю, усыновителю либо опекуну при уходе только за детьми с инвалидностью. Также стоит иметь в виду, что на региональном или местном уровне могут быть предоставлены и другие виды помощи на детей-инвалидов, если это предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы

Ухаживать за ребенком-инвалидом или лицом с инвалидностью с детства 1 группы может как близкий родственник, так и постороннее лицо. Это может быть родитель, усыновитель, опекун, родственник или человек, не состоящее с ним в родстве (по согласию родственников или опекуна). Ухаживающему лицу предоставляются следующие виды социальной поддержки:

  • если он не работает, то за период ухода за ребенком-инвалидом может получать ежемесячное пособие, а также рассчитывать, что это время засчитают в страховой стаж;
  • если работает, то ему предоставляются трудовые льготы (на них могут рассчитывать только родители, усыновители и официально установленные опекуны).

В этой статье приводится подробная информация о льготах и дополнительных выплатах Пенсионного фонда (ПФР), предназначенных непосредственно родителям или опекунам детей-инвалидов, а также инвалидов 1 группы с детства.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю

Пособие по уходу семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет и совершеннолетних инвалидов с детства 1 группы, является ежемесячным видом помощи от государства. Оно выплачивается Пенсионным фондом только неработающим трудоспособным гражданам допенсионного возраста.

Размер пособия определяется Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и в 2016 г. составляет:

  • 5 500 руб. — одному из родителей, усыновителей, опекунов, попечителей;
  • 1 200 руб. — любому другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком-инвалидом по поручению родителя/опекуна.

К сожалению, установленные суммы не настолько велики, чтобы действительно служить полноценной компенсацией утраченного заработка. Кроме того, они не предусматривают ежегодную индексацию — то есть из года в год выплачиваемые суммы не меняются (не увеличиваются).

При выплате пособия учитываются следующие обстоятельства:

  • они выплачиваются на каждого ребенка-инвалида, за которым осуществляется уход;
  • для людей, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями, размер выплаты умножается на повышающие районные коэффициенты, используемые при определении размеров пенсий.

В официальных документах пособие называется просто ежемесячной выплатой. Оно призвано компенсировать лицам, ухаживающим за инвалидами, невозможность работать и получать зарплату.

Порядок оформления и документы

Выплату можно оформить и получать только на период фактического ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы. Выплата начисляется только вместе с социальной пенсией по инвалидности (то есть ее можно оформить только в случае, если ребенок уже получает пенсию).

Обращаться за пособием следует в отделение Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства, предоставив следующий набор документов:

  • заявления в ПФР от трудоспособного гражданина, законного представителя ребенка-инвалида или инвалида с детства:
    • заявление о назначении пособия, в котором указывает свое место жительства и дату начала ухода;
    • заявление от родителя/опекуна ребенка инвалида с согласием, что ухаживать за их ребенком/подопечным будет данный человек (для случаев, когда осуществлять уход будет постороннее лицо);
    • заявление от дееспособного инвалида 1 группы с детства о согласии на уход от конкретного лица (для соответствующих случаев);
  • личные документы заявителя, осуществляющего уход за ребенком:
    • паспорт и СНИЛС;
    • трудовая книжка заявителя;
    • справка из службы занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице;
    • справка из ПФ о том, что заявителю не назначалась пенсия;
  • документы на ребенка:
    • свидетельство о рождении ребенка-инвалида или удостоверение личности инвалида 1 группы;
    • СНИЛС лица, нуждающегося в уходе;
    • выписка из заключения МСЭ об инвалидности (может отправляться непосредственно экспертизой в ПФР);
  • реквизиты банковской счета (в том числе сберкнижки, пластиковой карты) для ежемесячного перечисления денег.

Эти документы или их часть не нужно предоставлять, если они уже есть в пенсионном деле ребенка-инвалида или лица с инвалидностью 1 группы с детства. Все необходимые образцы заявлений приведены на сайте ПФР в закладке «Какие документы предоставить».

Справку о неполучении пособия по безработице из службы занятости населения (СЗН, ЦЗН) нужно предоставить для того, чтобы исключить получение гражданином одновременно двух социальных выплат: пособие по уходу за ребенком-инвалидом не выплачивается одновременно с пособием безработному с биржи труда или пенсией нетрудоспособному гражданину!

Сроки назначения и выплаты

На рассмотрение документов сотрудникам ПФР дается 10 дней. В некоторых случаях, когда требуется дополнительная проверка документам, этот срок может быть продлен до 30 дней. После принятия решения заявителю высылается уведомление о том, что ему назначена ежемесячная выплата, или же в ней было отказано по установленным причинам.

Пособие назначается с первого числа месяца, в котором произошло обращение, но:

  • не ранее, чем заявитель начал ухаживать за ребенком-инвалидом (инвалидом 1 группы с детства);
  • и не раньше, чем на подопечного была назначена социальная пенсия.

Начисление пособия прекращается в таких случаях:

  • при прекращении ухода за ребенком (по любой причине, в том числе в случае смерти подопечного);
  • после выхода ухаживающего лица на работу, назначения ему пенсии по старости или пособия по безработице;
  • по исполнению ребенку-инвалиду 18 лет, если после этого ему не была назначена 1 взрослая группа инвалидности, или после истечения срока действия установленной группы;
  • если подопечному прекращена выплата пенсии по инвалидности.

Получатель должен самостоятельно сообщить о любом из этих фактов в ПФР в 5-дневный срок. В противном случае все излишне начисленные суммы выплат подлежат возврату в ПФР как необоснованные.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии?

Время ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы учитывается при назначении пенсии.

Законодательством предусмотрено, что лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, вместе с ежемесячной выплатой получает дополнительный трудовой стаж и пенсионные баллы.

Это указано в п. 6 части 1 ст. 12 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

  • период ухода включается в трудовой стаж в формате «год за год» согласно ст. 12 закона;
  • за каждый полный год ухода за ребенком-инвалидом на СНИЛС начисляется 1,8 страховых балла (пенсионных коэффициента) ухаживающего трудоспособного лица в соответствии с ч. 12 ст. 15 закона.

Фото pixabay.com

Льготы трудоспособным гражданам по уходу за детьми-инвалидами

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работающих трудоспособных граждан, ухаживающих за ребенком-инвалидом (и только за ним, но не лицом с инвалидностью 1 группы с детства).

Льготы эти заключаются в дополнительных выходных и отпускных днях. То есть по закону организация, в которой работает лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, должна брать на себя дополнительные обязательства.

  1. Уход за ребенком со сложностями здоровья предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ в размере среднего заработка.
  2. Помимо этого, родителю ребенка-инвалида по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
  3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
  4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ.

Важно отметить, что дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому).

Существуют и другие льготы: например, право на отказ выезжать в командировки и работать в выходные дни. Эти два вида льгот предоставляются каждому родителю (то есть обоим одновременно).

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за подопечным ребенком-инвалидом, полагается до 4 дополнительных выходных дней в месяц.

Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку).

Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

  • дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
  • неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
  • их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
  • количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.

Как получить эти выходные разъясняет Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Для обращения к работодателю понадобятся такие документы:

Источник: http://posobie-expert.ru/chastnye-sluchai/na-detej-invalidov/posobie-po-uhodu/

Пособия, выплачиваемые родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно 166 закону РФ родителям, опекунам, а так же иным трудоспособным лицам, которые не могут работать, так как осуществляют уход за ребенком с инвалидностью 1 группы, положены различные виды выплат от государства, которые компенсируют тот факт, что родитель становится нетрудоспособным из-за необходимости постоянно находиться рядом с ребенком.

В 2018 году ежемесячная выплата для таких людей составляет 5500 рублей, если речь идет об опекунах или родителях, и 1200 рублей, если уход осуществляют иные лица. Дополнительно и тем, и другим начисляется еще и трудовой стаж, учитывающийся в дальнейшем при выходе на пенсию.

Дополнительная информация

  • Все виды льгот и пособий на детей-инвалидов подробно описаны в этой статье.
  • Как использовать материнский капитал на реабилитацию ребенка-инвалида, узнайте в этом материале.

Кто имеет право на данный вид выплат

Ухаживать за инвалидом 1 группы может не только его родной родитель или близкий родственник, но и посторонний человек. Причем последний случай возможен лишь по согласованию с опекуном или родителем. При этом ухаживающее лицо может получить от государства следующую поддержку:

  • Если данное лицо не работает – ему положены ежемесячные выплаты по уходу и страховой стаж, который в дальнейшем повлияет на его пенсионные выплаты.
  • Если же лицо официально трудится, то в этом случае ему положены трудовые льготы. Однако на данный вид льгот посторонние люди рассчитывать не могут – их получают опекуны, усыновители, либо сами родители ребенка-инвалида.

Размеры выплат

Каждый месяц детям-инвалидам, а так же инвалиду с детства I группы выплачиваются соответствующая помощь от государства. Однако положен данный вид выплат лишь тем, кто не достиг пенсионного возраста и не осуществляет трудовую деятельность.

Размер таких выплат точно прописывается в Указе Президента РФ №175 и в 2018 году составляет:

  • 5500 рублей — если уходом занимаются родители, опекуны либо усыновители.
  • 1200 рублей — если уходом занимается постороннее лицо, которое согласовало данный вопрос с опекуном либо родным родителем.
Читайте также:  Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы: как рассчитать?

Особые условия созданы для тех граждан, которые живут на Крайнем Севере и в других районах, отличающихся суровым климатом. В этих районах размер выплат будет умножаться на соответствующий районный коэффициент, а сумма выплат существенно возрастет.

Так же следует учитывать, что выплаты могут быть назначены лишь одному трудоспособному, но при этом неработающему лицу в отношении одного инвалида. Если же речь идет о лицах, которые получают пособие по безработице либо являются пенсионерами и получают пенсию, то им выплаты не осуществляются, так как они уже получают социальное обеспечение в виде пособия или пенсии.

Выплаты для лиц, осуществляющих уход

Выплаты нельзя получить до или после ухода за инвалидом – они начисляются лишь на момент фактического ухода за лицом. Кроме того, обязательным условием является начисление социальной пенсии, назначаемой по инвалидности. То есть получение выплат возможно лишь в том случае, если инвалид уже получает пенсионные средства.

Куда обращаться

Для того чтобы оформить данный вид выплат, необходимо обратиться в ПФР. Для этих целей в обязательном порядке необходимо подготовить перечисленный ниже список документов.

Список необходимых документов

При посещении ПФР следует предоставить следующий список документов:

Заявление ухаживающего лица о том, что он является трудоспособным, но при осуществляет уход за инвалидом.

При этом заявление может быть одним из следующих:

  1. Заявление, в котором прописывается, где именно проживает лицо, ухаживающее за инвалидом, и когда оно начало осуществлять свою деятельность.
  2. Заявление, написанное рукой родителя о том, что они согласны, что данное лицо будет следить за их ребенком.

Если инвалид является дееспособным, от него так же может потребоваться заявление с согласием на то, что за ним будет ухаживать именно данное лицо.

Так же при оформлении могут понадобиться и личные документы человека, который осуществляет уход. При этом документы могут быть следующими:

  1. Справка, взятая из Пенсионного Фонда и гласящая о том, что заявителю, посетившему ПФР, не выплачивается пенсия.
  2. В том случае, если речь идет о безработном, ему необходимо взять справку из службы занятости – она подтвердит, что лицо не получает соответствующее пособие.
  3. Так же с собой нужно взять трудовую книжку.
  4. Ну и конечно же понадобится СНИЛС и паспорт.

В отношении инвалида нужно будет предоставить следующие документы:

  • Если речь идет об инвалиде с детства, то для него понадобится соответствующее удостоверение личности на первую инвалидную группу. Если же инвалид – ребенок, то для него нужно будет подготовить свидетельство о рождении.
  • СНИЛС.
  • Медицинское заключение. Иногда такой документ отправляется в ПФР непосредственно экспертизой.

Сроки

На то, чтобы сотрудники ПФР рассмотрели обращение от лица, потребуется десять дней.

Если же необходимо дополнительное, более тщательное рассмотрение, то срок может быть продлен до месяца.

После того, как будет принято то или иное решение, лицу пришлют соответствующее уведомление, где будет прописано, назначена ли выплата, или же в ней, наоборот, отказано и по каким причинам.

Выплаты будут назначены лицу уже с начала месяца, однако здесь есть некоторые ограничения:

  1. Так, пособие не начнет выплачиваться раньше, чем лицо начало ухаживать за инвалидом.
  2. Кроме того, пособие не могут начать выплачивать раньше, чем инвалид начнет получать социальную пенсию.

Условия прекращения выплат

В некоторых случаях выплата пособий может быть прекращена. Вот лишь некоторые из них:

  • Выплата денежных средств может остановлена в том случае, если уход за инвалидом будет прекращен. Причем случиться такое может по разным причинам – в том числе и если подопечный умрет.
  • Если ухаживающее лицо вновь начнет свою деятельность, то выплаты так же прекратятся. Кроме того, прекратятся они и в том случае, если лицу начнет выплачиваться пособие по безработице, либо пенсионные выплаты.
  • Прекратятся выплаты в том случае, если ребенок достигнет совершеннолетия, но после этого ему не назначат первую взрослую групп, получаемую по инвалидности.
  • Так как пособие напрямую зависит от пенсии по инвалидности, то если прекратятся пенсионный компенсации – не будет и пособия.

Льготы трудоустроенным гражданам

Дополнительные льготы могут быть предоставлены тем гражданам, которые, не смотря на уход за ребенком, являются трудоустроенными. К слову, данный вид льгот действует лишь для тех лиц, которые ухаживают за детьми-инвалидами, но не за инвалидами с детства. Что положено таким лицам? Это дополнительные дни, предлагаемые к выходным и отпуску.

Понятно, что уход за больным ребенком предполагает много забот, а потому работающему лицу, по его написанному заявлению, каждый месяц предлагается четыре оплачиваемых выходных. Именно это прописано в 262 статье ТК РФ.

Кроме того, ухаживающему лицу, если он попросит, дадут сокращенный день, о чем говорится в 93 статье ТК РФ. Что же до оплаты, то она будет осуществляться пропорционально отработанному времени, но при этом иные льготы будут сохраняться за лицом.

Согласно все той же 262 статье отпуск может продлеваться до двух недель, но при этом оплачиваться он не будет. К слову, отпуск может браться как полностью, так и частями. Кроме того, неоплачиваемый отпуск может совмещаться с оплачиваемым.

Как прописано в 261 статье ТК РФ, мать-одиночку, которая воспитывает своего ребенка-инвалида, уволить практически невозможно, за исключением совсем уж крайних случаев – к примеру, ликвидации организации.

Преждевременная пенсия

Одно из лиц, осуществляющих уход за ребенком (за исключением посторонних людей) может выйти на пенсию раньше времени – то есть до того момента, как наступит время для пенсии. Причем такая привилегия одновременно применима и для работающих, и для неработающих лиц. Последним, к слову, так же начисляется стаж по уходу за ребенком.

Согласно 400 ФЗ от 2013 года получить досрочную пенсию могут следующие лица:

  1. Мама ребенка, если она имеет трудовой стаж от пятнадцати лет и успела достичь пятидесятилетнего возраста.
  2. Отец, который имеет трудовой стаж не менее двадцати лет и возраст не менее 55 лет.
  3. Опекун. Ему за каждый год опеки списывается восемнадцать месяцев, но общий срок списания не может превышаться пять лет. При этом трудовой стаж у опекуна должен быть такой же, как и в случае с матерью или отцом.

Для приемных родителей данная льгота не действует. А для отца, матери или опекуна ограничивается возрастом до восьми лет у ребенка-инвалида.

Следует напомнить, что по обычным правилам для женщин выход на пенсию осуществляется в 55 лет, а для мужчин – 60 лет. И это при наличии достаточного трудового стажа.

Больничный

Согласно 624н Приказу МЗ РФ для опекунов, а так же родителей ребенка есть свои особенности, касающиеся длительности больничного и его оплаты.

Так, больничный выдается одному из родителей, которые ухаживают за инвалидом до 15 лет, на весь срок лечения, который, тем не менее, не может превышать сто двадцать дней по всем вида заболевания за год. При этом учитываются как дни, проведенные в стационаре, так и весь срок амбулаторного лечения.

Оплата по больничному за этот период осуществляется следующим образом:

  • Если родитель или опекун лежит с ребенком в стационаре, то больничный оплачивается по среднедневному заработку.
  • Если же речь идет об амбулаторном лечении, то первые десять дней буду оплачиваться по стопроцентному тарифу, а остальные дни – наполовину от среднедневного заработка.

Кроме того, есть некоторые нюансы и относительно длительности больничного листа:

  1. Если ребенку более пятнадцати лет, то при амбулаторному лечении больничный выдается родителю максимум на 3 дня, а при участии врачебной комиссии – на неделю. Если же лечение осуществляется в стационаре, то больничный и вовсе не оплачивается.
  2. В том случае, если инвалидность ребенка наступила из-за облучения радиацией его родителей, то больничный оплачивается вне зависимости от того, где лечится пациент и сколько по времени длится больничный.
  3. В том случае, если за ребенком ухаживает то один, то другой родитель, длительность общего больничного все равно не может превышать 120 дней.
  4. В том случае, если родитель находится в декрете либо в отпуске – отпуск будет выдан с того момента, как он выйдет на работу.

Важно! Сроки, указанные выше, являются «плавающими» и могут продлеваться в зависимости от решения врачебной комиссии. Что же до самого больничного, то он открывается в тот день, когда родитель или опекун в первый день обращается к лечащему врачу или в стационар.

К слову, в обычных случаях сроки больничных листов для детей совсем иные:

  • Если речь идет о детях до семи лет, то дня них максимальное число больничных дней составляет 90.
  • За одну болезнь количество дней не может превышать 15.

Дополнительный отпуск

Согласно 263 статье ТК РФ каждый родитель, осуществляющий уход до момента совершеннолетия инвалида, имеет право на дополнительный отпуск, равный двум неделям (однако на такую привилегию имеет право лишь один родитель и в том случае, если это прописано в коллективном договоре организации). Относительно данного дополнительного отпуска имеются следующие нюансы:

  • Такие дни никак не оплачиваются.
  • Дни могут быть взяты полностью или частями, вместе с главным отпуском или без него.
  • Если ухаживающее лицо не успело взять отпуск в нынешнем году, то дни такого отпуска на будущий год уже перенесены не будут.

Чтобы получить отпуск, необходимо собрать небольшой пакет документов:

  1. Заявление, написанное по форме, указанной Приказе Минтруда №1055н от 2014 года.
  2. Документ, выданный Медэкспертизой, где прописано, что у ребёнка действительно имеется инвалидность.
  3. Справка, свидетельствующая, где именно проживает ребенок.
  4. Если имеется решение суда о принятии опекунства, то следует предоставить и его.
  5. Если имеется второй родитель, то с его места работы необходимо взять справку, свидетельствующую, что он в этом году еще не воспользовался дополнительным «бонусом».

Выходные пособия

Непосредственно в 262 статье прописано, что лица, следящие за инвалидом, дополнительно могут взять четыре выходных за месяц.

При этом нужно написать соответствующее заявление, а оплачиваться такие дни будут так же, как и обычные выходные дни.

Если же речь идет о матерях-одиночках, проживающих в сельской местности, то они имеют право на еще один дополнительный выходной, который уже, тем не менее, оплачиваться не будет.

В отношении таких выходных будут действовать следующие правила:

  • Они могут быть поделены поровну либо частями между двумя родителями.
  • Те дни, которые не были использованы в текущем месяце, на следующий месяц уже не переходят.
  • Оформление таких дней в обязательном порядке оформляется соответствующим приказом от начальства организации, где устроен родитель.
  • Количество дней не будет меняться в зависимости от того, сколько именно больных детей в семье.

Для того, чтобы получить такие дни, нужно собрать те же документы, что и для дополнительного отпуска. При том следует уделить внимание следующим нюансам:

  1. В том случае, если вы уже единожды собирали все необходимые бумаги в отдел кадров, с каждым новым разом вам нужно будет доносить лишь актуальные.
  2. Если у ребенка имеется торой родитель, то от него справка с работы нужна будет каждый месяц.
  3. Периодичность того, как часто пишется заявление, согласовывается по месту работы с работодателем.

Трудовой стаж

Помимо ежемесячных начислений лицу, осуществляющему уход за инвалидом, на весь период его ухода начисляется трудовой стаж. И, конечно же, пенсионные баллы. Так, за каждый год ухода начисляется год стажа. Что же до баллов, то на СНИЛС за каждый год ухода будет начислено 1,8 баллов.

Читайте также:  Как написать заявление на развод? как правильно составить?

Оценка статьи:(3

Источник: https://matkapital.org/drugie-posobiya/detyam-invalidam/posobie-po-uhodu.html

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Как бы ни хотелось быть всегда здоровыми, но люди иногда болеют. Грустно, когда болеет ребенок, и вдвойне печально, если заболевание тяжелое. Именно в таких случаях родственникам малыша и нужен больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом.

По этому листу ухаживающему за больным начисляется и выплачивается денежное пособие. Уйти на больничный по уходу за малышом могут не только родители. Государство предоставляет такую возможность сестрам, братьям, бабушкам, дедушкам и прочим родственникам.

Главное, чтобы у них была возможность и силы ухаживать за больным, и они были застрахованы на случай временной нетрудоспособности.

Ребенок до 18 лет, имеющий справку с заключением медицинской комиссии об инвалидности, имеет статус ребенка-инвалида. Справка об инвалидности имеет ограниченный срок действия, согласно п. 36 ст. 1 № 181-ФЗ.

Как оплачивается больничный лист

Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если за ребенком-инвалидом нужен уход, то больничный будет оплачен не дольше 120 календарных дней за год.

Причем не играет роли, на домашнем лечении находится ребенок или в стационаре (ст. 6 № 255-ФЗ).

В случае признания ребенка ВИЧ-инфицированным и нахождения его в больнице, маме или другим родственникам оплачивается все время, которое она находится в стационаре с ребенком.

Оплачиваемый больничный лист положен за период лечения, когда у малыша развились осложнения в результате полученных прививок или при развитии онкологических заболеваний.

При заполнении больничного листа лечащим врачом в графе «причина нетрудоспособности» проставляется такая цифровая кодировка:

  • 13 – если ребенок имеет статус инвалида;
  • 14 – если у несовершеннолетнего обнаружена злокачественная опухоль или осложнение после прививки;
  • 15 – в том случае, если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Цифры 15 и 14 проставляются доктором с согласия лица, на чье имя выписывается больничный лист (п. 58 Приказа № 624н).

Каким же образом производится расчет больничного по уходу за ребенком-инвалидом, и какие факторы играют ключевую роль? Основной параметр при расчете пособия – это срок страхового стажа. Пособие рассчитывается в процентном соотношении к средней заработной плате застрахованного и определено в ст. 7 № 255-ФЗ:

  • Страховой стаж до 5 лет – оплачивается 60% от зарплаты.
  • Страховой стаж от 5 до 8 лет – будет выплачено 80% от зарплаты.
  • Если работник застрахован более 8 лет, выплаты составят 100% его средней зарплаты.
  • Если страховой стаж меньше 6 месяцев – будет выплачена минимальная зарплата, рассчитанная за 30 дней.

Согласно п. 7 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 91, стаж страхования рассчитывается на день, в который выписан больничный (наступление страхового случая).

Стаж страхования рассчитывается на день, в который выписан больничный.

То, как будет оплачиваться больничный лист матери ребенка-инвалида, определяет еще и способ лечения больного: Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то за первые десять календарных дней оплата матери начисляется согласно страховому стажу работника (то есть 60%, 80% или 100%). Все остальные дни будет начисляться выплата в 50%. Если лечение малыша проходит в больнице, то весь больничный лист оплачивается в процентном соотношении средней зарплаты и страхового стажа (см. выше ст. 7 № 255-ФЗ).

Как рассчитать среднюю зарплату

Средний дневной заработок высчитывается по формуле: средний дневной заработок = сумма выплат за предыдущие 2 года / 730 дней (за 2 года). Расчет производится согласно ст. 14 № 255-ФЗ. При произведении расчета принимаются во внимание все выплаты за два года, даже с бывших мест работы.

Единственное условие, чтобы с этих выплат шли своевременные отчисления страховых взносов в ФСС России.

Размер средней зарплаты, от суммы которой насчитывают выплаты пособия, берется за каждые 12 месяцев в сумме не более утвержденного на этот год максимального размера при начислении взносов в ФСС России.

Пример расчета

Предлагаем пример для расчета пособия по страхованию на случай временной нетрудоспособности. Для этого берем примерную максимальную сумму, заработанную сотрудницей за 2016-17 годы. Сумма составит 568 000 руб. за 2016 год и 624 000 руб. – за 2017 год.

Все расходы по больничному листу в случае ухода за ребенком возмещаются ФСС России. Больничный по уходу за ребенком оплачивается начиная с 1 дня, тогда как больничный взрослого начинает оплачиваться только с 4 дня. Выплаты производятся так на основании ст.

3 № 255-ФЗ.

Расчет больничного по уходу за ребенком-инвалидом производится так: работницу приняли на производство с 1 октября 2017 года, а в начале сентября 2018 года у нее заболела дочка четырех лет. За время болезни малыша маме были выписаны три больничных листа:

  • На три дня (с 1 по 3 сентября 2018 года) – для лечения ребенка дома.
  • На десять дней (с 4 по 13 сентября 2018г.) – женщина сопровождала ребенка на лечении в больнице.
  • На двенадцать дней (с 14 по 25 сентября 2018 г.) – опять для лечения ребенка дома.

Второй больничный лист идет продлением первого, а третий больничный продолжает второй.

В 2018 году работница еще не находилась на больничном по уходу за ребенком. Общий страховой стаж к моменту болезни малыша составлял 4 года и 4 месяца (то есть меньше 5 лет). Среднедневная зарплата за этот период составила 1203,42 руб. Согласно стажу страхования, процент выплат составит 60%. Таким образом, за весь срок ей будет выплачено 18051,30 руб.

Расшифруем выплату по фрагментам:

  • Первый больничный лист будет оплачен в сумме 1203, 42 руб. x 0,6 (60%) x 3 (количество дней) = 2166,16 руб.
  • На второй лист нетрудоспособности будет насчитана сумма 7220,52 руб. = 1203,42 руб. x 0,6 x 10.
  • Сумма по третьему больничному составит 8664,62 = 1203,42 руб. x 0,6 x 12.

Социальное страхование является надежным гарантом того, что в случае болезни и нетрудоспособности человек будет защищен от материальных проблем. А работодателю важно знать, как правильно рассчитывается оплата больничного листа.

Источник: https://zhazhda.biz/base/bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom

Пенсия по уходу за ребенком-инвалидом: размеры, порядок оформления и начисления, другие льготы для родителей

Юридическая консультация > Социальное обеспечение > Пенсия > Пенсия по уходу за ребенком-инвалидом: размеры, порядок оформления и начисления, другие льготы для родителей

Инвалиды, особенно несовершеннолетние, требуют постоянного ухода за собой.

Часто бывает так, что совмещать уход с работой становится очень трудно, а то и невозможно, и родители бывают вынуждены уволиться и посвятить себя заботе о детях.

Чтобы не оставить несовершеннолетних инвалидов без ухода, а их родителей (опекунов) – без средств к существованию, государством предусмотрена комплексная поддержка.

Она включает в себя денежные выплаты и льготы, как самим лицам с ограниченными возможностями, так и тем, кто осуществляет за ними уход. Ее целью является не только материальная помощь, но и содействие в социализации и возможности реализовать себя, невзирая на проблемы со здоровьем.

Условия назначения пенсии родителям

Невозможность совмещать трудовую деятельность и уход за ребенком-инвалидом — главное условие для получения пенсии.

Главным условием назначения пенсии является невозможность совмещать трудовую деятельность и уход за ребенком-инвалидом. При этом, в отличие от взрослых, детям группа инвалидности не присваивается.

Тем не менее, для назначения пенсии потребуется документальное подтверждение необходимости постоянного ухода за несовершеннолетним.

Такое положение сохраняется, пока здоровье ребенка не улучшится, либо до его совершеннолетия.

После достижения им 18 лет необходимо будет пройти комиссию для определения группы инвалидности. Дальнейшие социальные выплаты и льготы будут зависеть от вердикта комиссии.

Так, нельзя оформить пенсию по уходу за ребенком-инвалидом на сиделку, которую наняли родители. Также лицо, осуществляющее уход должно быть трудоспособного возраста, не состоять на учете в Центре занятости и не иметь свидетельства ИП.

По закону право на получение пенсии имеет только один взрослый на каждого ребенка-инвалида.

Размер пенсии

Пенсия по уходу за ребенком-инвалидом представляет из себя фиксированную сумму. Ее размер зависит от того, кто именно осуществляет уход. Если это родители, усыновители или опекуны ребенка, им положено 5500 р. ежемесячно.

Для всех остальных лиц, осуществляющих уход с согласия законных представителей и не имеющих из-за этого возможности работать, размер выплаты составит 1200 р. Также эта сумма подлежит индексации с учетом районного коэффициента.

А вот к ежегодным перерасчетам, как многие другие виды социальных пособий, она не привязана. Последний раз ее повышали в 2013г.

На данный момент, в связи с многочисленными обращениями граждан, в Госдуме рассматривается законопроект об увеличении суммы пенсии, а также о возможности ее регулярной индексации в дальнейшем. Предполагается, что с 01.01.2019 года перерасчет будет произведен исходя из актуального размера минимальной оплаты труда и новый размер пособия составит приблизительно 12 тыс. руб.

На региональном уровне могут быть предусмотрены дополнительные денежные выплаты. Точно так же местные органы вправе принять решение о расширении списка льгот.

Порядок оформления пенсии

Перед обращением в ПФР подготовьте пакет документов по списку.

Для получения пенсии по уходу за ребенком-инвалидом необходимо обратиться в отделение ПФР по месту жительства и предоставить следующие документы, подтверждающие право заявителя на получение материальной помощи:

  • удостоверение личности заявителя;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛС обоих;
  • трудовая книжка для подтверждения отсутствия официального трудоустройства;
  • заявление о назначении пенсии, при этом если за пособием обращается не сам родитель, потребуется также его письменное согласие на осуществление ухода за ребенком третьим лицом;
  • справка из ПФ, подтверждающая отсутствие других пенсионных выплат у заявителя;
  • подтверждение от службы занятости, что он не стоит на учете в качестве безработного;
  • если ребенку исполнилось 14 лет – его письменное согласие на то, чтобы уход за ним осуществлял именно заявитель;
  • заключение медицинской комиссии о признании ребенка инвалидом (может быть отправлено в ПФР напрямую самой комиссией);
  • банковские реквизиты счета, на который будет перечисляться пенсия.

Часть документов уже может быть у сотрудников ПФ в пенсионном деле ребенка. В этом случае предоставлять их повторно не требуется.

Сроки назначения пенсии

После прием заявления у сотрудников ПФ есть 10 дней на его рассмотрение и вынесение решения. Если у них возникают сомнения и ситуация требует более тщательного изучения, они имеют право продлить срок до одного месяца. После этого заявитель получит уведомление о назначении ему пенсия или об отказе в ее получении. В последнем случае сотрудники обязаны мотивировать отрицательное решение.

Не стоит переживать, если рассмотрение заявления затягивается: по закону выплата пенсии начнется с первого дня месяца, когда было обращение. Но следует учесть, что для осуществления выплат необходимо:

  • чтобы человек начал реальный уход за подопечным;
  • чтобы ребенок-инвалид уже начал получать социальную пенсию.

Перечисление денежных средств лицу, осуществляющему уход, будет производится в один день с перечислением пособия по инвалидности.

Прекращение выплаты пенсии

Есть ряд причин, по которым выплаты могут быть прекращены.

Несмотря на то, что само решение о выплате пенсий является бессрочным, то есть не требует периодического подтверждения, оно может быть прекращено. Причины, по которым это может случиться:

  1. прекращение ухода, в том числе в результате помещения подопечного в специализированное учреждение или его смерти;
  2. родитель вновь вышел на работу, встал на учет в службу занятости, достиг пенсионного возраста или начал получать иной вид дохода, исключающий получение пенсии по уходу;
  3. подопечный достиг совершеннолетия и не получил первую группу инвалидности;
  4. были прекращены выплаты по инвалидности.

В случае, если ухаживающий за ребенком-инвалидом человек потерял право на пенсионные выплаты, он обязан уведомить об этом ПФР в течение 5 рабочих дней. Если этого не сделать, получаемая им пенсия будет считаться не правомерной и впоследствии ПФР потребует возврата денежных средств.

Читайте также:  Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Трудовые льготы для работающих родителей

В качестве социальной поддержки родителей детей-инвалидов государство предусмотрело льготы для работающих родителей. Они закреплены в Трудовом кодексе и обязаны соблюдаться всеми работодателями.

При этом надо учитывать, что предоставляются они лишь в том случае, если уход осуществляется за несовершеннолетним. Лица, ухаживающие за инвалидом с детства, достигшим 18 лет, права на них уже не имеют.

Льготы, которые может получать только один из родителей:

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха, но не более 4 каждый календарный месяц (ст.262). Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка. Женщины, проживающие в сельской местности, имеют право на еще один выходной день, но уже без оплаты.
  2. Сокращенный рабочий день (ст.93). Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сокращенный день не исключает предоставление других льгот.
  3. Работник может взять двухнедельный отпуск за свой счет. Положенные дни можно брать полностью, частями или присоединять к оплачиваемому отпуску (ст. 262).
  4. Лиц, в одиночку воспитывающих ребенка-инвалида, невозможно уволить без их согласия, за исключением крайних случаев, например, ликвидации организации.

Пользоваться этими льготами родители ребенка-инвалида одновременно не могут, однако допускается их попеременное использование.

Такие льготы для работающих родителей детей-инвалидов помогают им совмещать уход за ребенком с трудовой деятельностью, давая возможность посещать медицинские или социальные учреждения, или просто полностью посвятить дополнительное время уходу за подопечным.

Правила предоставления трудовых льгот

Родители ребенка-инвалида имеют право на получение трудовых льгот.

Прежде всего родители ребенка-инвалида должны договориться между собой, кто из них какие льготы использует.

Для получения дополнительного оплачиваемого дня отдыха необходимо предоставить:

  • заявление по установленной форме;
  • справка об установлении инвалидности;
  • свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок не родной, потребуется свидетельство об усыновлении или документы об установлении опекунства;
  • справка о месте проживания подопечного;
  • справка, что второй родитель не использовал выходные дни в текущем периоде.

Большая часть документов предоставляется один раз и в дальнейшем хранится в кадровой службе. Остальные документы приносятся либо по мере необходимости, либо в случае изменения данных (например, переезда на новое место жительства).

Несмотря на то, что данной льготой может одновременно пользоваться лишь один из родителей, закон не запрещает разделить им дни отдыха между собой (например, два дня в месяц берет один и два дня другой). Надо иметь в виду, что неиспользованные дни на следующий месяц не переходят. В то же время законодатель не ограничивает родителей в выборе конкретных дней для использования этой льготы.

Их можно брать подряд, присоединить к календарному выходному по одному дню в течение недели или брать их посередине недели. Эти вопросы согласовываются с работодателем, равно как и периодичность написания заявления о предоставлении этих выходных – ежеквартально, ежемесячно либо по мере необходимости.

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Нюансы оформления листа нетрудоспособности для ухода за ребенком с инвалидностью и его оплата в законе регламентированы следующим образом:

  • Суммарная длительность ухода за ребенком-инвалидом по больничному не может превышать 120 дней в течение календарного года. В этот срок входит и амбулаторное, и стационарное лечение. Оно является суммарным даже в том случае, если больничный родители берут по очереди.
  • Если ребенку исполнилось 15 лет, единовременная продолжительность амбулаторного больничного не может превышать семи дней, причем для этого потребуется решение комиссии.

Правила оплаты больничного:

  • При стационарном лечение оплата рассчитывается исходя из средней зарплаты за день, но только до достижения ребенком 15 лет. По достижении этого возраста нахождение родителей с ребенком в стационаре не оплачивается.
  • Если лечение проходит амбулаторно, в стопроцентном размере оплачиваются первые 10 дней нетрудоспособности, выплаты за последующие дни составляют половину среднего заработка.
  • Когда инвалидность ребенка стала результатом радиационного облучения родителей, оплата и длительность листа нетрудоспособности не зависит от сроков и видов лечения.

Досрочная пенсия

Отслеживать возникновение права на досрочное получение пенсии необходимо самостоятельно.

Независимо от того, оставили родители, ухаживающие за ребенком-инвалидом, работу или продолжают трудиться, они имеют право на досрочный выход на пенсию. При этом тем, кто прекратил трудовую деятельность ради ухода за подопечным, продолжает начисляться трудовой стаж.

Воспользоваться этим правом могут только родители или опекуны ребенка. Усыновители и посторонние лица, осуществляющие уход с согласия родителей, досрочно уйти на пенсию не смогут.

При этом граждане должны сами отслеживать возникновение у них права на досрочное получение пенсии и своевременно подавать документы в ПФР.

Уйти на пенсию раньше срока можно при выполнении следующих условий:

  • достижение возраста 50 лет у женщин и 55 лет у мужчин;
  • наличие страхового стажа: для женщин 15 лет, для мужчин 20;
  • уход за ребенком-инвалидом должен начаться до достижения им 8-летнего возраста.

Оформить льготу может только один из родителей. Однако закон не запрещает отказ от досрочной пенсии и замене ее на обычную в пользу второго супруга.

Например, мать ребенка оформила пенсию в 50 лет, а пять лет спустя, когда у нее возникло право на получение пенсии по возрасту, отказалась от получения досрочной пенсии.

В этом случае у отца, если ему уже исполнилось 55 лет, появляется право на ее получение и досрочное завершение трудовой деятельности.

Чтобы своевременно воспользоваться правом на досрочную пенсию, заявление следует подавать не позднее чем за 10 дней до ее наступления. В случае, если заинтересованное лицо по каким-то причинам сделало это позже, выплаты начнутся с даты обращения, а предшествующий период учитываться не будет.

Начисление стажа родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами

Страховой стаж в период ухода за несовершеннолетним инвалидом, инвалидом первой группы и инвалидом, которому более 80 лет рассчитывается по коэффициенту 1,8.

Это позволяет формировать страховую часть пенсии даже неработающим людям. Кроме того, период ухода приравнивается к трудовой деятельности и за него происходит начисление стажа в соотношении 1:1.

Исходя из этого впоследствии рассчитываются итоговый размер пенсии.

Заключение

Уход за ребенком инвалидом не только морально сложен для родителей, но и сопряжен с бытовыми и финансовыми трудностями для всей семьи. Чтобы облегчить жизнь таких семей, государство предусматривает комплекс мер социальной и материальной поддержки. Знание своих прав позволит хотя бы немного упростить решение бытовых и финансовых проблем, а также повысить социальную защищенность.

Видео о правах и льготах для родителей детей-инвалидов:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Источник: http://JuristPomog.com/social-security/pension/pensiya-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom.html

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом — дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2018 году. Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

Работающие родители, опекуны или усыновители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют определенные льготы. Одними из таких льгот являются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на эти выходные, как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году, можно ли уволить родителя ребенка-инвалида и некоторые другие вопросы.

Оформление и оплата

По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц. Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям.

Иначе говоря, 4 выходных дня выдаются и на отца, и на мать, а они уже могут сами решить, сколько выходных дней получит каждый из них (например, мать может себе взять все 4 дня, либо отец может взять себе 1 день, а мать — оставшиеся 3 дня и так далее).

Дополнительные дни оплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС).

Чтобы получить оплачиваемые дни родителям по уходу за ребенком инвалидом, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  • Заявление. В заявлении необходимо точно указать, сколько дней в месяц вы хотите себе взять (оставшимися днями может воспользоваться ваш супруг).
  • Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), что ребенок является инвалидом.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок был усыновлен либо находится под опекой, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт усыновления либо опекунства.
  • Документ, подтверждающий факт, что ребенок проживает вместе с заявителем.
  • Справку с места работы второго родителя/опекуна/попечителя, что он либо не подавал заявление на получение дополнительных выходных, либо подавал такое заявление, но воспользовался не всеми льготными выходными. Если вы воспитываете ребенка-инвалида в одиночку, вместо данной справки необходимо предоставить документ, подтверждающим тот факт, что вы сами воспитываете ребенка инвалида (это может быть свидетельство о смерти супруга/супруги, заключение о признании второго родителя безвестно отсутствующим, заключение о лишении второго супруга родительских прав и так далее).

Эти 4 выходных дня являются оплачиваемыми и оплачиваются исходя из средней заработной платы. После подачи документов работодатель обязан издать приказ, в котором отражен тот факт, что сотруднику предоставляются дополнительные выходные дни. Сотрудник обязан ознакомиться с этим приказом и расписаться в нем.

Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году.

Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска. По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре.

Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

Законы Российской Федерации хорошо защищают родителей детей-инвалидов от увольнения. По закону, работодатель не имеет право в одностороннем порядке увольнять таких работников. Увольнение же может произойти только в следующих случаях:

  • По соглашению сторон. В таком случае работник должен проконсультироваться со своим работодателем по поводу своего увольнения.
  • Увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В таком случае необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Работник может потребовать у работодателя в трудовой книжке указать, что заявитель был уволен по собственной инициативе для ухода за ребенком-инвалидом. Если человек обратиться с такой записью в трудовой книжке в органы соцзащиты, ему обязаны назначить пособие неработающему родителю/усыновителю/опекуну по уходу за ребенком-инвалидом.
  • При банкротстве или ликвидации фирмы.
  • Также работник автоматически увольняется, если он заключал временный договор.

Трудовой стаж по уходу за ребенком инвалидом также имеет свои особенности:

  • Коэффициент трудового стажа составляет 1,8.
  • Право на досрочный выход на пенсию (но только для одного из родителей). Этой пенсией может воспользоваться женщина в возрасте 50 лет (трудовой стаж — не менее 15 лет) либо мужчина возрасте 55 лет (трудовой стаж — не менее 20 лет), если он/она воспитывали ребенка с момента рождения до достижения им возраста 8 лет.

Если у работника заболел ребенок, он имеет право оформить больничный. Если же заболел ваш ребенок-инвалид, то больничный будет иметь свои особенности:

  • Количество больничных дней в каждом конкретном случае не ограничено, однако в сумме таких дней должно быть не более 120 в году.
  • Оплата больничных дней происходит по стандартной схеме: 60/80/100% (зависит от страхового стажа) за первые 10 дней и 50% — за оставшиеся дни.
  • Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом ничем не отличается от листа по уходу за другими детьми, однако в таком листе нужно обязательно указать код «13», который говорит о том, что производится уход за ребенком-инвалидом.

Источник: http://prava-invalidov.com/deti_invalidy/otpusk_na_pebenka.html

Ссылка на основную публикацию