Досрочный выход из декретного отпуска: заявление, как оформить?

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска 2018 г

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет .

docСкачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет .docСкачать пустой бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет .

docСкачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет .doc

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode-iz-dekreta/

Досрочный выход из декретного отпуска в 2018 году — по уходу за ребенком, как оформить, сотрудника

Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него. При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска.

Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. д.

Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места.

Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность.

Необходимая информация

Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Важные понятия

Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу.

Можно отметить, что декрет состоит из двух частиц:

Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.

В таком случае, на работу принимается другого сотрудника, который находится на данной должности временно, в трудовом договоре прописано об этом, не указана конкретная дата, до которой может работать, а указано «до момента возвращения основного сотрудника».

После выхода основного сотрудника на свою должность, временный сотрудник подлежит увольнению либо переводом на другую должность, если такое возможно.

По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

  • выплачиваемый оклад по заработной плате;
  • оговаривается рабочие дни, и выходные;
  • прописывают длительность рабочего дня.

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.

Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон.

Сохранится ли пособие

Детские пособия могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Если же мама – работник, выходит на работу, на полную ставку, на полный рабочий график, тогда детские пособия прекращают выплачивать.

Правовая база

Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.

Или по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю. Уволить ее не имеют право, в то время пока она находится в декретном отпуске.

На ее место могут принять другого сотрудника, но по сроку, пока не выйдет из декрета в срок или раньше. Также данную сферу регулируют такие статьи:

Статья 256 ТК, часть 3 Описывает что при выходе на неполный рабочий день, декретные выплаты на ребенка до полутора лет не прекращаются
По статье 261 ТК Работница находиться под опекой закона, и руководство не имеет права уволить сотрудника по своему желанию
Статья 93 ТК Предусматривает выплату заработной платы, которая будет соответствовать отработанному времени по факту, или пропорционально соответствовать объемы выполняемой работы

Как оформить досрочный выход из отпуска

Когда сотрудница выходит на работу в срок, то есть по окончанию декретного отпуска, то никаких дополнительных заявлений не требуется.

Просто – вышла на работу и приступила к своим прежним обязанностям.

В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя.

После написания заявления, и согласования руководства, издается указ, в котором указано, что данная сотрудница приступает к своей работе раньше положенного срока.

Приказ пишется в вольной форме, специального стандарта нет. Сотрудница знакомится с данным приказом, ставит подпись свою, что она ознакомилась и приступает к своим обязанностям.

Причины для начала трудовой деятельности

Уходя в декретный отпуск, будущая мама оформляет декретный отпуск по уходу за младенцем до 3 лет.

Таким образом, по законодательству, работодатель обязан сохранить рабочее место до момента ее возвращения.

Тем самым законом РФ, довольно не однозначно прописываются нюансы ведения декрета и порядка выхода из него.

В законе имеется две сноски по отношению понимания время декрета:

Статья 255 ТК РФ Говорящая про отпуск во время беременности, подразумевающий роды, послеродовый период
Статья 256 ТК РФ Именно про уход за ребенком (до 1,5 годика или до 3 лет)
Читайте также:  Лишение родительских прав отца за неуплату алиментов: как лишить?

Следуя последней ст. 256 ТК РФ, то декретница вправе сама решать, использовать ей весь положенный срок отпуска или только его часть.

В то же время, она решает на длительность рабочего времени при выходе на работу — полный часовой день или сокращенный.

Выйти из декрета можно как по инициативе самой матери, так и по требованию руководства.

По инициативе сотрудника

По какой причине молодая мать может прервать свой отпуск по уходу за ребенком? Причин может быть предостаточно. Хотя бы из-за того, что наступили финансовые трудности в семье и т. д.

В таком случае, вполне естественно женщине приходится искать варианты присмотра за ребенком — нанять няню или пристроить ребенка в детский садик, оставить малыша на родителей или иных родственников.

Законодательством не ограничивается принятие решения матери на досрочное прерывание отпуска.

Только предварительно стоит уведомить работодателя о желании выйти на работу и подготовить нужные документы по этому поводу, а в некоторых случаях, можно обойтись из без лишней бумажной волокиты.

По настоянию начальства

Когда молодая мать уходит в отпуск по декрету, то на ее место, как правило, берут временно-исполняющего обязанности сотрудника, заключая с ним срочный трудовой договор.

Но существует риск того, что за время декрета может произойти сокращение рабочих мест, или вовсе произойти расформирование отдела.

Но следуя ст. 256 ТК РФ, она сама решает, выходить ей или нет.

Тут ситуация становиться ребром, поскольку подвергаясь угрозе увольнения, женщина может быть принудительно вынуждена выходить на работу.

Пошаговые действия для приступления к обязанностям

Конечно, перед выходом на рабочее место, если оно сохранено и не возникает никаких нюансов по этому поводу, то женщина должна заблаговременно предупредить руководство о намеренном выходе на работу.

Согласно ст. 260 ТК РФ, имеется возможность оформления ежегодного отдыха до ухода в отпуск по уходу.

Это означает, что нужно подать соответствующее заявление начальству с предоставлением права декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.

Другое дело, если будет намеренное прерывание декрета, тогда пишется заявление с просьбой о досрочном выходе на работу. Важно знать, что работодатель не имеет право отказать в таком случае.

Только стоит предупреждать об этом недели за две, поскольку нужно будет решить с увольнением временного сотрудника и успеть провести выплаты за рабочее время и не использованный отпуск работником.

Определенной формы заявления для прерывания отпуска не имеется, потому составляется исключительно в произвольной форме.

После чего, составляется приказ на предприятии, содержащий следующие данные:

  • приказ-распоряжение о прекращении отпуска;
  • дата выхода на рабочее место;
  • отмена детского пособия при досрочном выходе;
  • прикладывается само заявление декретницы к распоряжению.

В обязательном порядке, с документов дают ознакомиться самой работнице, подписываемый ею.

Также, иногда просят письменный отказ от пособия, но как только женщина выходит на рабочий день, пособие автоматически отклоняется на основании приказа.

Необходимые документы

По законодательству, при оформлении декретного отпуска, беременная сотрудница предоставляет лист от женской консультации, в котором указано о временной недееспособности.

К этому нужно еще заявление, написанное в произвольной форме, которое пишется на декретный отпуск. После этого отдел кадров готовит приказ об отпуске, сотрудник подписывает.

Если оформление было в таком порядке, то при выходе на работу по сроку, никаких дополнительных документов не требуется от сотрудницы.

Если выход на работу досрочно, то есть раньше установленного срока декретного отпуска, от сотрудника требуется только заявление о разрешение приступить к работе раньше срока.

Особенности условия работы при преждевременном выходе

По сути, декретный отпуск никак не влияет на трудовой договор работницы, потому вносить какие-то изменения нет необходимости.

Женщина выходит на работу с предыдущими условиями работы и исполнения обязанностей, как до декрета.

Если имели место изменения в ходе ставки оклада платы работника, например, повышение, то тут составлять документ согласия не обязательно.

Врятли кто-то будет против. Но вот если изменились обязанности по работе, например, увеличение их, то женщина вправе отказаться.

Если у нее ребенок младше трех лет, то руководитель не имеет права отказать ей или уволить, он вынужден согласиться с условиями декретницы (ст. 261 ТК РФ).

Стоит упомянуть еще про один факт, что при ребенке младше 1,5 годика, мать имеет право заключить с руководством договор.

В содержании которого будет указано наличие перерывов в определенные промежутки рабочего дня для кормления ребенка (например, через каждые 2-3 часа отлучиться на 1-15 часа домой).

К тому же, данные перерывы оплачиваются как стандартный рабочий день, что на заработную плату не влияет.

Каждая мать имеет полноценные законные права использовать свой декретный отпуск по уходу за новорожденным на свое усмотрение.

Эти права гарантированы ей как законом РФ, так и природой материнства.

Видео: выход на работу после декрета

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Выход из декретного отпуска, как оформить

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256).

Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована.

А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, как оформить выход из декретного отпуска.

1

Основные понятия

Под понятием «декрет» кроется два совершенно разных отпускных периода (ст. 255, 256 ТК РФ):

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком.

Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным. Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника. Ведь отпуск по уходу за младенцем предполагает период с момента родов до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Пособие же выплачивается только первых 1,5 года. Кроме того, его сумма не превышает 40 процентов заработка «декретчицы». Именно поэтому молодые мамочки оставляют свое чадо на попечении неработающих родственников и выходят из декрета раньше положенного срока.

2

Законодательные нормы

Сразу отметим, что освобождение по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в то время как мама крохи будет трудиться на предприятии (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск служащая-декретчица может проигнорировать вовсе или прервать в любой момент.

В этом случае работодатель обязан предоставить молодой маме законное рабочее место. Кроме того, по истечении 3-х лет сотрудница должна вовремя вернуться к трудовым обязанностям, в противном случае ей придется уволиться. Как было отмечено ранее, процедура выхода из декретного периода напрямую законом не оговорена.

Тем не менее такие «передвижения» в стенах организации нужно оформлять документально.

Заявление от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком тут.

Пример заявления от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком здесь.

3

Процедура выхода из отпуска

Приняв решение преждевременно вернуться к трудовым обязанностям, придерживайтесь простого алгоритма действий:

  1. Явитесь на прием к своему работодателю и оповестите его о предстоящем возвращении на работу.
  2. Напишите соответствующее заявление на имя директора.
  3. Ожидайте составления и визирования руководством приказа о выходе из декрета.
  4. Если выход из отпуска происходит по сроку – составлять заявление не нужно.

Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, руководитель не ущемляет трудовых прав сотрудницы.

Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу.

С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы». При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил:

  1. Справа вверху составьте шапку. В ней пропишите:
    • ФИО руководителя предприятия;
    • личные сведения о заявителе и его должность.
  2. Основной текст заявления должен содержать такую обязательную информацию:
    • дату выхода из отпуска;
    • уточнение о своевременности выхода;
    • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
  3. Поставьте дату и подпись.

На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ. Приступать к работе можно только после визирования руководителем такого распоряжения. Его текст зависит от временных факторов (своевременный выход из декрета или досрочный).

Скачайте у нас на сайте:

5

Неполный рабочий день

Законодатель предусмотрел для молодой мамочки режим неполного рабочего дня. О таком желании обязательно сообщите в заявлении. При данных условиях за вами сохранится право на дальнейшее получение социального пособия (ст. 13 ФЗ № 81).

Скачайте у нас:

Выход из декрета оформляется путем подачи заявления только лишь в случае преждевременного возврата на рабочее место. В остальном законодательством не предусмотрено особых действий со стороны «декретчицы».

Источник: https://sovetclub.ru/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-kak-oformit

Досрочный выход из декретного отпуска — образец заявления, на неполный рабочий день, оформление, до 3 лет, работника,приказ

Выход из декретного отпуска досрочно никак не урегулирован законодательно, Трудовой кодекс содержит возможность использования его по частям, но порядок его прерывания не детализирован.

Работница, желающая приступить к работе должна:

  • уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление;
  • после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.

В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке.

Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.

Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. В этот период роженице по месту работы выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.

Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

Третий этап имеет продолжительность до исполнения ребенку 3-х лет, данный период является неоплачиваемым, но матери положена выплата компенсации по уходу за ребенком в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.94 года.

Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.

Права работника и законодательные нормы

Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.

По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.

Досрочный выход из декретного отпуска

Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.

Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.

Одновременно с выходом декретницы работодатель должен решить кадровый вопрос в отношении лица, принятого на работу взамен работницы, ушедшей в родовой отпуск.

Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.

До 3 лет

До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины.

При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.

На неполный рабочий день

На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.

Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.

По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.

Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.

Как оформить?

Досрочный выход на работу из декретного отпуска оформляется посредством подачи заявления на имя руководителя, впрочем, такое условие является обязательным, если это предусмотрено локальными правовыми актами или коллективным договором.

Известить работодателя о предстоящем прерывании отпуска необходимо за 2 недели.

Мотивировать заявление о желании досрочно приступить к работе не требуется, поскольку это право работника распоряжаться своим личным временем и самостоятельно определять время пребывания в декрете.

Необходимые документы

Законодательство не содержит каких-либо указаний на представление документов в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребен-ком.

Но при подаче заявления о возобновлении трудовой деятельности желательно приложить:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • предложения по графику работы при использовании неполного дня.

Если выход на работу состоялся раньше 70 послеродовых дней, то будет лучше, если женщина приложит документы объясняющие причину такого поступка, например развод с отцом ребенка или наличие кредитных договоров, которые нужно оплачивать.

Образец заявления

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководите-ля организации.

В тексте нужно:

  • указать о намерении досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
  • обязательно уведомить с какого числа работник намерен приступить к работе.

Приказ

На основании заявления работника руководитель организации обязан издать приказ о возобновлении трудовых отношений с работником и прекращении начисления пособия по уходу за ребенком.

Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.

Что с пособием?

При досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком должен быть решен вопрос о выплате пособия.

Законодательство не допускает одновременного получения заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста.

Однако вариант одновременного получения оплаты труда и пособия возможен, если работница вышла не неполный рабочий день или выполняет работу на дому, что оформлено соответствующим приказом работодателя.

Если работник из декретного отпуска вышел на полный рабочий, то такой отпуск может оформить любой другой член семьи: отец, бабушка или дедушка ребенка.

Для чего они должны подать заявление в свою организацию, приложив:

  • документы о рождении ребенка;
  • доказательства выхода матери досрочно на работу.

Увольнение замещающего работника

Досрочный выход из декретного отпуска работника является основанием для прекращения трудовых обязанностей с работником, которого приняли вместо декретницы.

Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.

Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе.

Особых сложностей по увольнению вновь принятого сотрудника не должно быть, поскольку он был принят на момент нахождения работника в декретном отпуске, о чем было указано в приказе о приеме на работу или трудовом соглашении.

Можно ли снова уйти?

Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.

Для чего понадобится написать заявление, которое будет являться основанием для продолжения начислений пособия, если оно не было оформлено другим членом семьи.

Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении.

Ведь для ребенка лучше, когда рядом находится его мама, но если жизненные обстоятельства сложились так, что пособия не хватает на проживание, и рядом нет человека, готового помочь в содержании ребенка, то выход на работу раньше установленного срока – единственная возможность для нормальной жизни.

На видео о порядке оформления

Источник: http://nam-pokursu.ru/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы.

Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы.

В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

  • Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
  • Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
  • Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
  • Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление.

Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия.

Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2018. Ответы на основные вопросы».

Документальное оформление прекращения отпуска

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Документооборот при досрочном прерывании отпуска Порядок действий работодателя
Заявление Прием заявления от работника о выходе на работу
Дата Согласование даты выхода на работу
График работы Согласование графика работы
Пересчет суммы Определяется величина пособия, переплаченного работнику в месяце прерывания отпуска
Увольнение временного работника Выдача уведомления, согласование даты, осуществление расчета

Скачать пример заявления на досрочный выход из декретного отпуска

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

Источник: http://online-buhuchet.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-dekretnogo-otpuska/

Заявление о выходе из декретного отпуска | образец 2018 скачать

“Декретницы” достаточно часто выходят из положенного им отпуска досрочно. Чаще всего это связано с необходимостью материально обеспечивать семью. Читайте о том, как оформить заявление о выходе из декретного отпуска, скачайте образец документа

Как оформить заявление о выходе из декретного отпуска досрочно

Необходимость выйти на рабочее место из декретного отпуска раньше положенного срока может возникнуть по многим причинам. Чаще всего это связано с необходимостью материально обеспечивать семью. Такое возвращение на предприятие называется досрочным выходом.

Какой-либо строгой, унифицированной формы для заявления о выходе из декретного отпуска нет, но есть определенные правила, позволяющие четко обозначить желания и законные права сотрудницы.

 Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

В любом случае, заявление составляется в свободной форме на имя работодателя, в нем обязательно надо указать отправителя (ФИО и должность на предприятии), дату подачи и поставить личную роспись. А вот содержательная часть в каждом случае будет разной.

Само понятие декретного отпуска включает в себя две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Их продолжительность по закону связана с количеством детей, жизненными показаниями, сам отпуск оформляется строго по данным медицинских документов.

Решение о досрочном выходе может принять только сама сотрудница, работодатель при любых сложившихся отношениях имеет право только на пожелание, но не на давление, отзыв из отпуска и тем более увольнение «декретницы».

По беременности и родам

Если женщина принимает решение вернуться на рабочее место сразу после отпуска, полученного ею по беременности и родам, она имеет на это право, однако это влечет достаточно сложные финансовые расчеты, которые могут не удовлетворить сотрудницу.

Таким образом, лучше всего в заявлении сразу указать «Согласна на удержание части ранее выплаченного пособия”.

 В каком размере оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Не стоит забывать и о правах матери на перерывы для кормления ребенка, которые могут быть суммированы и выглядеть как сокращенный рабочий день. Это тоже надо указать в заявлении.

По уходу за ребенком

Мать имеет право на изменения рабочего графика, даже если она сама приняла решение выйти на работу досрочно. В таком случае в заявлении указывается нужный режим, полный или неполный день, или неделя.

 Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Необходимо зафиксировать и тот момент, что пособие по уходу за ребенком по-прежнему должно выплачиваться, если малышу еще нет 18 месяцев.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Порядок подачи заявления

Составить заявление лучше всего в 2 экземплярах, для того чтобы исключить возможные недоразумения. Досрочный выход из отпуска — законное право сотрудницы, однако это не должно причинять неудобства ни работодателю, ни сотруднику, который, возможно, был принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей «декретницы».

Заявление подается заблаговременно, минимум за 4 рабочих дня. Это дает возможность работодателю исполнить свои обязанности по отношению к «заменителю». Но отказать основной сотруднице он не имеет права.

После получения заявления составляется приказ о выходе на работу, основанием для которого и будет поданное вовремя заявление.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097800-18-m2-zayavlenie-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska-obrazets

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Можно ли выйти на службу раньше времени

Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

Справка: 256-я статья ТК содержит положения, разрешающие гражданам использовать время по УзР по своему усмотрению:

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

  1. При прерывании больничного, работодатель обязан вернуть в Фонд социального страхования (ФСС) неиспользованные средства. Но деньги выплачиваются роженице сразу за весь период. Взыскивать их с работницы без ее согласия нельзя. Возникает правовая коллизия, из которой каждое предприятие выходит по-своему.
  2. Если гражданин желает прервать отпуск по УзР , то необходимо:
    • уволить служащего, занявшего временно его место;
    • приготовиться к тому, что работник может возобновить полагающийся отдых (такая возможность сохраняется до достижения ребенком трех лет);
    • предоставить удобные условия для выполнения обязанностей:
      • неполный рабочий день;
      • гибкий график.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Каковы последствия для труженицы

Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:

  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день;
    • на дому (при наличии такой должности).
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Что писать в заявлении

Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

  1. В шапке указывается адресат:
    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „Ягненок“»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя (ФИО);
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.

Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

  1. подписи руководителя;
  2. реквизитов регистрации:

Увольнение временного сотрудника

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

  1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
  2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
    • постоянно;
    • опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК. Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Женщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

  1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
  2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы.

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т-2 делаются записи о произошедших изменениях.

Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:

  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Досрочный выход из декретного отпуска | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из этой статьи вы узнаете: • Можно ли осуществить досрочный выход из декретного отпуска; • Как оформить досрочный выход из декретного отпуска; • Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска; • Какие существуют ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока; • На какую должность может вернуться сотрудница, у которой еще не закончился декрет.

Декретный отпуск для каждой беременной работницы является социальной необходимостью, предназначенной для сохранения здоровья, как самой девушки, так и будущего малыша. Данная мера предусмотрена Законодательством, но иногда может случиться ситуация, когда девушка по собственному желанию захочет выйти из отпуска досрочно, дабы как можно быстрее продолжить работу.

Подобное желание может быть обусловлено простым характером человека или жизненной необходимостью, и, в таких случаях, рекомендуется знать подробности процедуры досрочного прекращения отпуска.

Как оформить досрочный выход из декретного отпуска

Согласно закону, за каждой сотрудницей, ушедшей в отпуск, в связи с беременностью, родами и уходом за малышом до достижения им 3-летнего возраста, работодатель обязан сохранять за ней рабочее место. Соответственно, девушка может рассчитывать на то, что по окончанию положенного отдыха она сможет вновь преступить к работе.

Оформление досрочного прекращения декрета происходит с четким соблюдением Законодательства, где прописан порядок оформления документации и методика, по которой сотрудница может приступить к работе и заниматься трудовой деятельностью в разных режимах.

Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска

Документ должен содержать данные о сотруднице, которая изъявила желание выйти досрочно из декретного отпуска с обязательным указанием режима последующей работы (полный день, неполный или работа на дому).

Обычно, такое заявление человек подает за две недели до потенциального начала возобновления трудовой деятельности, дабы работодатель успел провести все необходимые приготовления (подготовить рабочее место или уволить взятого на период декретного отпуска сотрудника).

Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска

Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением.

Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя.

Работодатель вправе согласиться на прекращение отпуска БиР, но для этого потребуется одно из следующих действий:

  • заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор, в котором будет сказано, что девушка имеет право совершать трудовую деятельность по определенным направлениям в то время, пока числится в декрете;
  • составить соглашение, по которому часть социальных выплат будет удерживаться в счет будущей заработной платы подчиненной.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска необходимо подать директору предприятия не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты возобновления трудовой деятельности.

В документе указываются данные сотрудницы и должность ответственного лица, утверждающего право выйти из отпуска раньше положенного срока.

Работодатель же должен издать приказ, в котором указывается дата возобновления трудовой деятельности с указанием причины (рабочая потребность или личное желание подчиненной).

Если девушка решает приступить к работе по полному графику с посещением офиса предприятия, то ежемесячное пособие по уходу она больше получать не будет. Если же лицо планирует устраиваться на неполный рабочий день или осуществлять деятельность на дому, то девушка может надеяться на продолжение получения социальных выплат.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

Существует ряд ограничений в работе, которая не может поручаться девушкам, досрочно прервавшим декретный отпуск:

  • невозможность командировок;
  • невозможность получения сверхурочной работы;
  • отсутствие возможности поручать девушке работу в праздничные и выходные дни.

Так же работодатель не имеет права уволить девушку до того момента, пока у нее не закончится официальный декретный отпуск.

Помимо прочего, пока ребенку не исполнилось полтора года, мама имеет право получить дополнительное время на кормление ребенка. Оно может добавляться к официальному времени обеда, переноситься на начало или на конец рабочего дня.

Количество дополнительного времени на кормление должно составлять не менее получаса через каждый 3 часа работы (если детей двое и больше, время увеличивается до часу после каждых 3-х часов работы).

Данные перерывы должны быть учтены, как рабочее время, за которое сотруднице полагается стандартная оплата.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383333-qqq-16-m9-dosrochnyy-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska

Ссылка на основную публикацию